有些人既不喜欢思考，又不愿意从正规渠道了解信息，他们对那些道听途说的事，却宁愿信其有，不愿信其无，还信口开河，添油加醋，以讹传讹。

第一位职工代表的提问，不仅罔顾事实，而且是非颠倒，虽然不知者不为怪，但关云天没想到，第一个发言的职工代表就给他来了个下马威。

换做其他人，准会下不来台，但关云天经历过很多大风大浪，见过的场面不计其数，加上也有思想准备，对于这种胡言乱语，他泰然处之，应对自然。

关云天的反问，将了对方一军，那位职工代表一时语塞，“这，什么好处”

看见提问者出现尴尬，关云天轻蔑地一笑，“好啦，还是我来告诉你吧，作为凯源公司的员工，你想得到的好处无非是工作机会和稳定的收入，除了这些，还有什么？”

“这，”对方还没回过神来。

“难道工作机会和稳定的收入还不够吗？原来的凯源公司已经被监管机构停牌多年，近几年企业一直处于停产半停产状态，好多职工下岗了，更没有稳定的收入，让你们憋了一肚子怨气，今天逮着机会，你一上来就朝我发泄一通，好像是我让你们失去了工作机会，但我理解这位代表的心情，毕竟没有稳定的工资收入，要养家糊口，生活确实艰难。我觉得以朱总为首的凯源公司领导班子具有开拓精神，他们勇敢地迈出这一步，如今重组成功了，大家的日子会逐渐好起来。”关云天道。

“关总，你是说重组以后，我们的企业就会好起来，我们这些职工就能不放假不下岗了？”一位年近四十的女工问道。

“这位代表，重组跟下岗与否没有必然联系，但我想尽最大努力让大家有一个稳定的工作环境，不过，要搞好一个企业，管理是一方面，员工的因素也不可忽视，第一位发言的代表不是说他是企业的主人吗？这话有道理，既然是主人，就要为企业的健康发展做贡献，天上不会掉馅饼，稳定的收入要靠大家齐心协力去争取。今天跟大家对话的主要目的，就是想听听各位的想法。”

“新公司还没开始运转，关总就把责任往我们这些普通职工身上推，作为普通百姓，我们的责任就是干好自己的本职工作，企业的经营管理是你们这些领导的事，决策权在你们手里，企业的未来跟我们有什么关系啊！”这又是一名满腹怨气的代表。

“我很赞同你其中的一句话，对了，不管是普通职工，还是企业的各级管理人员，只要大家做好各自的本职工作，企业就能健康发展，企业搞好了，何愁没有工作岗位和稳定的收入？刚才那句话，并不是把做企业的责任往职工身上推，因为第一位代表说他是企业的主人，为了体现对主人的尊重，我当然要强调主人的作用。”随着对话往下进行，关云天对第一位代表肯定要适时敲打。

“问题是以前我们也做好了自己的本职工作，到头来还不是照样下岗嘛！所以，我认为企业发展的好坏，关键还在你们这些领头人。”这位代表的话，一定会让老朱等人尴尬。

关云天摆了摆手，“今天的对话，咱们不谈过去，只谈未来，因为那一页已经翻过去了，我是以重组后新公司董事长人选单位负责人的身份跟大家交流。当然，你的话也有道理，毕竟职工只做具体工作，企业的决策和经营管理全在管理层，但是，一旦做出决策，就要求职工们不折不扣地执行，这一点大家能做到吗？”

二十余名职工代表，大概有一多半给予了积极回应，有几名职工对此不以为然，关云天看得很清楚。

“家有家规，国有国法，要管理好一个企业，首先要制定科学合理的规章制度，另外，有了制度还要得到每一位职工的遵守，否则，制度就是一纸空文。刚才职工代表们大多表态，愿意自觉遵守各项规章制度，这是个好现象，说明咱们凯源公司的绝大多数职工识大体，顾大局，这才是企业主人翁应该具备的素质。对那些不愿遵守规章制度的员工，我想奉劝他们三思而后行，要么趁早不要进入新公司，要么改变态度。”关云天道。

“关总，你对职工提了这么多要求，却很少谈及管理层应该怎么做，我想问问，在重组后的新公司，如何对管理层进行监督？”又一位职工代表提问道。

关云天伸出双手鼓掌，“这个问题提得好，管理层对职工有要求，职工们反过来对管理层也应该有要求。不过请大家放心，上市公司首先在财务管理方面非常规范，即使有人想做手脚，任何不合理开支在将来的财务审计中都无法通过。再就是企业决策和日常管理，按照上市公司章程，我们要成立监事会，对企业的决策和管理进行监督。”

“我们知道监事会，这个机构不仅起不到多大监督作用，多出来这么一套班子，反而增加公司的行政成本，职工们对这个机构没有什么好印象。”

说话这位代表所指的，显然是以前凯源公司监事会，关云天点点头，“不，根据公司章程，监事会必须独立运作，它不会受到任何干扰，如果职工们怀疑监事会的职能，将来可以从员工中选聘几名代表做监事会成员，我认为刚才提问这位代表，就可以成为监事会的一员。”

第一位提问的代表再次举手发言，“刚才关总提到，如果职工不能适应新公司的管理，有两种选择，一种是不进入新公司，说白了就是自动辞职，另一种是改变态度，无条件服从新公司管理。据介绍，新公司不是还没开始运转吗？现在就搬出这些话题，是不是为时尚早？”

“是的，新公司的确还没正式运转，但管理构架已经搭建完成，刚才谈到的话题，职工们很快就要面对，趁着跟职工代表见面的机会，提前让大家知道这件事，免得到时候觉得突然，代表们最好把这个话题传达出去，让职工们权衡，不愿去新公司的，我们绝不强求，愿意去的，就要遵守新公司的规章制度。”

“如果不去新公司，会有什么补偿吗？”

“又不是新公司不要你，是你适应不了企业的管理环境，自愿下岗，当然不会得到一分钱补偿，因为新公司不欠你任何东西！另外，虽然昌达集团这家民营企业重组了凯源公司，但没有拿走这里的一针一线，反倒是通过重组，盘活了凯源公司已经沉淀多年的资产，使之成为有用之物，所以，你在第一次发言时指责昌达集团掠夺你们的资产，简直是毫无根据的无稽之谈！”

本以为开始那通发言会吓住新领导，从而得到额外的关照，哪知在以前的领导面前屡试不爽的套路，在关云天这里根本不管用，昌达集团两三万员工，什么样的人没有？比这稀奇古怪得多的人和事，关云天见多了，他对这种胡搅蛮缠、装狠充楞的套路，早已见怪不怪。有人认为哭闹的孩子多吃奶，关云天却偏不信这个邪，在他面前，任何人想要通过不正当手段获利，都是徒劳的！

“说一千道一万，重组后凯源公司的资产归了新公司，这是事实，你这样把我们拒之门外，于情于理都说不过去！”中年人还不服气。

“当着这么多人，我再重申一遍，新公司的大门向所有老职工敞开，永远不会丢下任何一名员工，但是，重组后的新公司是有门槛的，要迈入这道门槛，就必须无条件服从管理，这里对所有职工一视同仁，谁也不能搞特殊，否则，请自动离开！凯源公司的资产虽然归了新公司名下，但那是以入股的方式成为新公司的一部分，如果你有股份，就能保证你的权益，这跟能否成为新公司的一员，没有必然联系。”关云天严肃地说。

“听关总这意思，谁要是想进入新公司，还必须签书面保证吗？”又一名代表问道。

“我希望这样，把双方的权利义务界定清楚，丑话说在前头，新公司值不值得加入，自己去权衡，免得到时候无法适应新公司的管理环境。”

“关总，你能提前给我们透露一下，在职工无条件遵守规章制度的情况下，新公司能给我们提供怎样的利益保证？”

“因为新公司还未正式运作，包括规章制度细则和职工权益保障条款，都还没来得及制定，今天的见面会，主要目的是跟大家提前打个招呼，免得到时候觉得唐突。”

“尽管还没有具体的职工权益保障条款，如果关总能谈谈你的大致设想，我们回去也好向其他职工转达新公司的意思。”

“权益保障不就是工资福利嘛，现在我只能预计比以前有所提高，具体幅度还没确定。”