唐科点点头，由衷觉得许婧情商高，没有中对方的圈套。

许婧一旦过去，她姐姐许莉在恒域金服确实会很难做人。纵使公司领导有多宽宏大量，多有格局，下面总有人嚼舌根。

三人成虎。

日子久了，许莉肯定不好过。

当然，许婧去那边也未必好过。

“欢欢，有没有人挖过你？”为了找不到于欢欢的情绪，唐科笑问道。

于欢欢暧昧道，“就你挖过。”

噗呲！

许婧喷出一口老酒，差点喷在于欢欢的脸上，幸亏她把头偏了一下下。

唐科：“……”

于欢欢这车开得，让人猝不及防啊！

许婧缓过劲来，立即抓了于欢欢一把，“你这色批！没事突然加什么速嘛，差点没把握噎死。”

于欢欢眨眨眼，“确实只有唐科挖过嘛……”

萌萌的样子，让唐科觉得手中的酒顿时索然无味，不管怎么品，它就是不香了。

这酒是喝不成了！

都怪于欢欢车速太快，把进度提前，而且搞得许婧有点狼狈。不过，她俩讲究的是战术配合，不怕唐科。

鹏城的冬天并不冷，更何况三人喝了点小酒，正热乎呢。

任凭唐科有多年轻，车技有多好，总归双拳难敌四手，其实真没有电影电视的主角那般从容。

战力是有，但是太忙。

好在许婧和于欢欢有时也帮理不帮亲，把场面整得挺和谐。

差不多两小时后，三人继续喝酒，当时中场休息。唐科改点了一些外卖，继续刚才的话题。

唐科告诉两位女孩，魏民祥现在还在挖他，职务开到副总，专管他们一层楼的业务和谈判，底薪给三万。

固定底薪！

而且，年终还有分红。

唐科不知道恒域金服副总的待遇，但是魏民祥承诺只比这边只高不低。为了保障唐科有时间营销客户，对方甚至愿意给唐科配个助手。

真是玩命挖！

许婧惊叹：“待遇那么好！你怎么不去呢？不说底薪的事情，但是增加百分之十的提点，你每个月就能增加不少收入。”

唐科笑道：“我掐指一算，不能去魏民祥公司。如果要跳槽，我也不会去他那里，一定自己创业。”

于欢欢：“去你投资哪家公司？”

唐科摇头，“那不是我擅长的，要做的话，我还是选择做金融。”

许婧倒是对唐科的掐指一算很感兴趣，追问道：“你真的算得出来，自己不适合去魏民祥公司？”

唐科笑道，“是，也不是。最重要的是，我认为作为一个业务员，不能光是现在的收入，觉得哪里给的钱多，就往哪里去，还是要找到与自己最切合的公司和职务。我在恒域金服就挺好啊，顺风顺水，财运还旺盛，没事何必腾挪呢。”

于欢欢点头，“我也是这么想的。”

许婧则说：“我没那么复杂，我姐去哪里，我就跟着去哪里。”

唐科：“……”

其实，像许婧那样也挺好。她不想当总监，在九部日子过得很惬意，有时候帮许莉带带新人，大部分时间在摸鱼。

由于业务能力比较强，每个月十万左右的回款少不得她的。

一个女孩能做到如此稳定的收入，已经非常不了。在恒域金服，不知道有多少人羡慕许婧。

百分之六七十的人，过得都不如他。

……

29日，上午。

唐科再次上台做开单分享。

今天的主持人是赵佳丽，她是唐科在老十部的同事，当时还老十部的团队长，后来公司撤销团队长，赵佳丽和王小军竞聘上总监，才离开十部。

现在，赵佳丽还是十七部的总监，业绩一直干得不愠不火，团队实力一般。

她说：“接下来这位同事，应该说谁在主持晨会都会遇到他，没办法！他开单实在太多了！有请天天开单的唐科唐总监。”

台下掌声轰鸣。

唐科开单频率是比较高，但是大家喜欢他上台做分享，因为他言之有物，不是泛泛而谈。

每次都能给大家一些新东西！

今天，唐科说：“大家好，又是我来做开单分享，估计很多同事都看腻了吧，尤其是是男同胞们。其他人我不知道，韦明星韦总就经常对我吐槽，他说唐科，你就别再天天上台了，好歹给我们留点钱赚嘛。”

“我想想也是，于是要求其他总监不要老是叫我上台做开单分享。但是，今天赵总又提前打招呼，要让我上台分享。”

“我告诉她，韦总监不喜欢我上台。但是，赵总监说了一句让我很激动的话，二话不说我就答应上台！”

“她说她也想请韦总监上台，可是很多女孩子私信她，千万不能请韦明星上台，说请我比较亮眼睛。唉，也不知道女同胞们怎么想的。其实……韦总监也很帅气的！”

哄——

台下笑成一片。

大家都知道，唐科又在调侃韦明星。因为那家伙主持晨会的时候，也爱调侃其他总监，或者老业务员。

接着，唐科又概括性的介绍一下自己昨天开单的客户，尤其强调自己把握得比较精准的点，可以给同事们一些启发。

截止今日，唐科11月的回款已经飙升到301.66万元，雄踞公司榜首。

在恒域金服领导层内部，张小建已经多次提出要求，一定要把唐科收编到培训部去，至少要让他担任培训部副总监。

很多领导也觉得可行。

尤其是华总，他认为唐科到培训部以后，为了言之有物，肯定会想办法提炼自己的业务精华，他传授的知识，将有利于恒域金服客户经理们的成长。

一年时间，从菜鸟成销冠。

唐科现在的地位，在客户经理和总监里面，无人能撼动。

在带领团队方面，唐科表现也不差，他带领的十二部，取得的成绩大家也有目共睹，团队业绩不错，个人业绩更牛。

过去，恒域金服有一种现象，就是业绩好的没办法当好总监，带好团队，而带团队比较厉害的，往往没办法做好个人业绩。

唐科是个另类！

这一点，其他中间是服服帖帖的，即使老牌总监如徐林盛，在和唐科交手两个月以后，也经常唐科聊天取经。

当然，也有人提出不同意见，认为唐科业务技能好，公司应该给他更多空间，把时间用来打电销。

或者，可以破格给他提高一点提成比例，最好是向魏民祥公司看齐，一遍彻底栓住唐科，不让他有二心。

实话讲，真要分给唐科百分之七十的提成比例，公司本身也拿不到多少了。因为恒域金服情况特殊，后台支撑的成本比其他小公司高。

讨论的意见，汇总给老板简宁。

……