其实，遇到这种事，唐科自己也是懵的，不知道具体怎么办才好。

他第一次解决团队矛盾，有点不知道从哪里下手，怎么开口。

唐科深信，凡事都有第一次，而事情总要一个合理的解决，否则它就像一个地雷埋在团队里，早晚要爆发。

他脑子里反复琢磨，想着具体该怎么开口才合适，反复推敲，才算有一个自认为合理的方式方法。

晚上加班，把赵理想和柯东明叫到会客室，分别坐下。

恒域金服的会客室有个特点，全是钢化玻璃隔着，而且隔音效果很好，正常说话根本不用担心外面的人听到。

三人坐下后，唐科轻描淡写的问，“今天中午的事情，我大概听说了，你俩是怎么会撕起来了？”

赵理想闷气不说话，柯东明想了想，说道：“也没什么，想法不同而已，你看群就知道，我就是在群里说了一个提议，他就怼我，一来二去就……唐总你也看到的。”

唐科盯着两人，“仅仅是想法不同的事情吗？以我看，是因为你俩想法太一致，然后才导致互相敌视吧！”

呃——

赵理想和柯东明双双沉默。

唐科一开口，两人就明白唐科是掌握事情的来龙去脉的。

确实，赵理想和柯东明的问题就是想法太一致，他们都喜欢同部门的梁冰，因此视对方为情敌，相互看不惯，事事争高低。

年轻人火气旺，都想在女孩面前表现自己，而另一个就想着拆台，拆来拆去就拆成了仇人。

这种事情，外人还真不好说。

谁是谁非更说不清楚。

唐科见两人不作声，淡然的说道：“我认为，不管是情敌也好，还是对手也罢，同事之间遇到感情上的事情，最好做君子之争，要比就比谁更优秀，不要拆台，更善于蝇营狗苟。”

“互相拆台，其实是伤敌一千，自损八百，害人而不利己。”

“我想，聪明的女孩既不会看得起失败者，也看不起耍阴谋的人，你俩争来争去，指不定人家两个都不喜欢呢。感情的事情，可以争取，而且要堂堂正正的去争，去表现自己，不要拆台。”

唐科告诉两人，女孩子都喜欢优秀的男生，既然他们有心追求梁冰，那就拿出行动，让自己变得更优秀，比谁的业绩好，比谁更殷勤，不好不要去互相诋毁。

狗咬狗，一嘴毛。

为一个女孩互相伤害，撕得的遍体鳞伤，搞到最后两败俱伤，反而被人家看不起，觉得格局太小。

二人听罢，都默不作声。

唐科再次叮嘱，“漂亮女孩谁都喜欢，但是我奉劝你俩，最好堂堂正正竞争，不要玩歪门邪道那一套，更不要动不动就动手打人。这个年代，打架是最不经济的，打赢的人要赔钱，打输的人进医院，多不划算。你俩以后一定要谨记。”

“好的，唐总。”两人异口同声回答。

唐科也不再多说，并没有从根本上解决问题，实际上他也没有办法解决，毕竟这是感情上的事，外人不好掺和。

恒域金服是禁止办公室恋情，但是遇到人家想玩，规矩那一套也是形同虚设。

让两人回到工位上，唐科依旧坐在会客室，脑子里百转千回，想想该怎么解决好这个问题。

他们长期这样，肯定是没办法好好相处的，时间长了以后，甚至还会影响到梁冰，也影响十二部的士气。

想到这些，唐科就头痛。

他有心给裴总汇报，又担心领导一根筋，严格按照公司制度处理，把其中某两人给开除掉。

再说，梁冰还没有答应他们其中一位，还算不上办公室恋情，最多算争风吃醋。

唐科没有经验啊。

想好久，最终决定求助老总监许莉，想听听她是怎么做的，毕竟女人处理感情问题更有经验，而且她带团队的时间更长。

终于唐旺，还是算了吧。

唐科并不觉得，他能处理好这问题。

许莉一听唐科的话，立即说道：“没得选，把三人分开，让赵理想和柯东明分别去二十一、二十二楼，或者留你想留的那一个人，送走另外两人。分开以后，要怎么搞是他们的事情。”

唐科听罢，不由得竖起大拇指，“要不说你是我领导呢，处理问题的思路太清晰了！就你的办事方法，我还得多学几年。”

许莉笑道：“少拍马屁！你小子还不是鬼精鬼精的。”

其实，心里也很爽。

谁不愿意听好话？

实话说，唐科也是由衷佩服许莉，若是让赵理想和柯东明继续呆在十二部，估计他们三人都不得劲。

把梁冰打发走吧，貌似更不妥。

因为追求她是两位男同事，若是把梁冰弄走，那她何其冤枉！

许莉告诉唐科，争风吃醋也算不得办公室恋情，不如把事情原味告诉领导，并提出解决方案，让裴总帮忙换两个客户经理，就可以一劳永逸了。

至于他们三人之中，后来那两位能成，那是他们的事，要不要处理谈恋爱的两个人，又是公司的事。

带团队嘛，最好尽早把不利因素排除掉，确保自己的日问题就行。

许莉的一番言语，听得唐科如醍醐灌顶，茅塞顿开。很快，他就找到裴总，把事情原委，以及解决问题的思路说一遍，裴总也表示支持。

第二天早上，赵理想和柯东明便分别调到二十一、二十二楼了。

唐科为打消梁冰的心理负担，特意找她聊了一下，得知女孩并不看好赵理想和柯东明，不由得感叹，两位小伙伴争来争去，最后还是争了个寂寞！

幸好两人没有真打起来，不然的话有个闪失，那才是比被狗咬还不值当。

通过这件事，也唐科明白一个道理，自己处理问题的能力，还是需要进一步提升。在这件事上，他根本就没有找到问题的核心，也没用对方法。

仅仅把两位当事人拉来批评一桶，根本就起不到作用，只要他们还在一起工作，感情上的纠葛，肯定依旧理不清扯不断。

最好的办法，就是快刀斩乱麻，确保不要影响到自己的团队氛围。

至于要牺牲哪一个，其实并不重要，重要是团队稳定，稳定压倒一切。

只要团队不乱，少人随时可以招聘进来。若把不安定因素留在手上，一旦爆发出来，必然会把自己弄得一地鸡毛，而且还会非常被动。

……