李君毅跟琴姐打了声招呼就走出门外了。罗荣在李君毅出去没多久，就直接拿上家里的红色电话拨通了一个北京的号码。
春节真的很快，今天又是上班时间了。只是在楚南这种县城有一种说法：没过完正月十五就不算春节过完。所以这一个多星期各单位，各位领导都是在吃吃喝喝中度过的。就没几个人在单位认真上班。
李君毅作为县委书记，他还是在上班第一天，带队检查了全县的安全工作。去年年底的那场车祸还是给李君毅很大的警示。所以安全工作不能放松。但是也有推不掉的应酬。李君毅都是尽量少喝酒。
等大家都进入工作状态后，李君毅把副书记燕本飞，组织部长周本博叫到了办公室。秘书小卜泡完茶，准备出去。被李君毅叫住。
“小卜你负责记录”秘书小卜赶紧拿上本和趣÷阁坐在旁边。
李君毅接着说：“今天叫上两位管组织工作的领导主要是，我看现在组织工作创新，从中央到地方都在提。你看我们楚南是不是在这方面可以下下功夫。”
燕本飞率先说道：“创新是新时代组织工作的动力源泉，典型是新时代组织工作的导向所在。组织工作要坚持抓好典型、树好亮点，示范引领、点面结合，就要坚持仰望星空与脚踏实地相结合，跳出组织工作的被动性跟进，超越组织工作的一般性支撑，坚持抓典型示范引领、树亮点点面结合，把"一花独放"转变为"百花齐放",把"一个盆景"打造成"一片风景"。”
燕本飞的这段话还是很有水平的。李君毅也觉得这个组织部长上来的副书记还是能干事的。只是以前都被肖伟达带偏了。
李君毅接着说：“周部长你说说你的看法。”
周本博本就是市委组织部组织科下来的干部，理论基础那也是很优秀的。所以他说了一段具体可操作的方法：
“我们组织工作创新可以从三个方面说。
第一，注重理念创新。着眼大局抓谋划。找准组织工作服务中心大局的结合点着力点，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、保障到哪里。只有把"推动发展"作为中心，把"服务群众"作为根本，把"凝聚人心"作为关键，才能把组织工作抓出生产力、凝聚力、战斗力。要立足基础抓根本。紧扣职能、精准发力，把组织工作的特点和规律，作为想问题、办事情、作决策、抓落实的"基本"，始终做到不偏离、不越位、不缺位。
第二，注重方法创新。运用现代化手段推动创新，开展组织工作的新路子，积极用新角度、新方法解决新问题。要运用典型引路法推动创新。要制定先进典型选树培养计划，建立上下联动发现、培育、宣传、推介典型机制，挂图作战，及时准确地把工作中的好经验、好做法、好典型发现出来。
第三，注重新老结合。不断提升老典型内涵。随着形势的发展与变化，有的典型时过境迁，需要与时俱进赋予新的内涵；有的典型特点不足，需要更加贴近实际。要立足当前、着眼长远、与时俱进，为各类老典型赋予时代特征、地方特色，让老典型焕发出新光彩、结出新硕果。要不断选树新典型。要把地域特色和年度重点工作任务充分结合，不断优化典型选树的"硬环境"和"软环境"，"硬环境"就是以组织工作全力配合抓好经济社会发展，让典型选树有抓手、有支撑，"软环境"就是组织工作的体制机制，对不合时宜的坚决破，对形势需要的积极建，切实建立一套系统完备、科学规范、运行有效的组织工作机制。
这三点说完，震惊了燕本飞和李君毅。燕本飞说的那段话只是他对组织工作创新的一个总体思路。而周本博就是根据他的中心思想延伸，扩展到了三点具体的方法论。
说句实话李君毅都佩服这两个人，自己都得承认没他们这个水平。对于这种务虚的理论工作，自己一直就接触少。看样子罗书记说的要加强学习是真的没错。
但是李君毅有着他们身上都没有的一个特点，那就是能够粗像问题具体化，他在他们着几段话中立马就提练出了具体方法。
“你们两都是组织创新工作有着深刻理解。那我就根据你们的方法论提几点具体的要求。
第一，我们在各级党组织中开展党员重温入党誓词。再创党员勇当先锋的活动。
第二，在县电视台轮番播放这些党员优秀事迹。最后再通过群众投票选出每一期的党员先锋。
第三，创立党员先锋宣传册。为这些优秀党员先锋做宣传，用典型带动其他党员的工作积极性。
三点说完，周本博也惊讶了。李君毅不愧是高材生。自己提出那些方法论被李书记这么一总结就更加可操作了。
“还是书记水平高，这个党员先锋活动可操作性强。带动作用大。是个很具体的方法。”燕本飞这话也是发自内心的。他确实是佩服李书记，至少自己在周本博单位这段方法论里面提炼不出这么好这么具体的方法。
其实办公室里最震惊的是负责记录单位秘书小卜。他认真记录着面前这三个领导的谈话。他没想到三个领导张口就是这么高的理论水平。就像周本博组织部长的那段话，几乎是不用修改就能作为发言稿。看样子自己还要加强学习。
他还没想到李书记能够那么快从理论到实际。在交流中听一遍就能把周本博组织部长的那段话提炼成三个具体实施办法。
这一次组织工作创新活动，在一个书记一个副书记加上一个组织部长在一个小时的谈话后，正式出炉。
所以说其实领导都是很厉害的，你没看到是因为你不值得他在你面前显现。