盛夏的一天，知了在树上使劲的叫唤着。秘书室的两名社员在小田龙之介的监督下是把一件件地成人尿不湿交到了一些中高层管理人员的手上。

除此之外，这些中高层参会人员还主动的把手机交了出来。他们知道，中途是不能够离开会议室。

哪怕是内急，也只能够仰仗成人尿不湿了。每每这一个时候，也就代表了会议的重要性是不言而喻。

与会的人等到齐了后，小田龙之介是才去社长办公室请社长石原正雄前往。在对方起了身,走在了前面，他迈动脚下的步子，不近不远的保持一定距离跟上。

走进会议室的石原正雄，依旧习惯性的坐在了自己的社长宝座上面。他面朝左右两边的集团内部中高层管理人员，俨然就有一副君临天下之感。

小田龙之介站着认真道：“今天的第一个话题是关于轻井泽集团总部的选址。虽然这一个事情已经被拿出来反反复复地谈论多次，但是一直都没有结果。今天这一次会议是要有个结果。”

销售部本部长宫本阳太仍然是旗帜鲜明的首先表态道：“我还是建议把集团总部搬迁到东京都的都心三区之一。

无论是在港区，还是在千代田区，中央区，都非常利于我们轻井泽集团未来发展的同时，和其它公司之间的业务交流也会变得更加方便。这就大大地节省了各方面的一些成本，特别是时间成本。”

人事本部长广川诚司面对他这一个力主总部搬迁的主张，表现出了既不排斥，也不支持的态度。

这些时日里面，他已然成了中间派的代表人物。副社长中川雅也的退休，确确实实地造成了集团内部的一定重新洗牌。

过去，像自己这一种轻井泽威士忌蒸馏厂出身的老臣子，自然是会以位高权重的中川雅也马首是瞻。现如今，可就不一样了。

广川诚司有一说一道：“我早就反复讲过，要是集团总部搬迁到东京都，特别是都心三区之一，那最为有利的一面就在于人才吸引。

轻井泽这里虽说各种生活配套设施完善，但是比起东京都港区，千代田区,中央区这些地方的繁华和热闹，还是缺乏不少对人才的吸引力。

在众多日本人固有的观念里面，我们这里最适合避暑,度假,乃至是一个首选的养老圣地。

就算不把总部搬迁出轻井泽，也不是不行。这最大的一个突出优势就在于能够节省大量的搬迁成本。

真要是把总部搬迁去了东京都，无论是在东京都的任何一处地方，都会是公司云集和商业繁华的一处中央商务区，也就是CBD。

以我们轻井泽集团目前的体量和实力，并作为日本第四大酒业集团，倘若还选择租一处办公地点来工作，确实太LOW了。

像这些地方的地价，自然不便宜，哪怕用寸土寸金来形容，也丝毫不为过。不但如此，从轻井泽跟着过去的一众员工们，还得提供相应的员工宿舍。

谷詞

免不得又要买地来新建。建成后，自是不能够按照市场价来出租给员工们居住，只能够成为其一种工作福利，收取远低于市场价的费用。

这还没完，是不是还要让后勤去负责这些事情呢？不管是收取房租,还是房屋维护,修葺等等，又会是新冒出来的一系列事情。”

他说到这里停顿了一下,稍微对社长进行了一番察言观色，接着又继续道：“就职于集团总部的员工当中有相当一部分人本就是轻井泽本地人。

他们下了班，直接就可以回家去了。他们当初之所以会选择加入进来，一方面就是看中了离家近，习惯了本乡本土的生活方式和节奏，另一方面就是不用租房，节省不少生活开支。

一旦去到了东京都，那里的生活节奏可不是一般的快。他们原有的生活方式也会随之打乱，从而不得不去改变。

改变是需要一个时间过程，并非短时间内就能够完完全全地适应。其中保不齐还会出现一些人不愿意改变自己当下的生活方式和习惯，主动选择离职的情况。

再有就是，东京都的生活成本可就要比在轻井泽高上不少出来。要是不给他们一定的生活补贴，工资也维持原样，恐怕是会招致好些人的不满。在有形当中又增加了一部分集团的成本开支。”

石原正雄虽然脸上没有任何的情绪变化，但对于他做出的这些分析是在内心里面表现出了认可。

在他看来，集团增加成本不是不可以，而是需要做到有价值。只是徒增成本，却达不成想要的一个结果，那就是浪费资源。

广川诚司那一番话当中能够打动，甚至提醒到石原正雄的一点就是集团总部当中的好些人可是轻井泽本地人。

一下子让这么多人离乡背井，即便嘴巴上面不说一个什么，也会在内心里面或多或少产生出抵触情绪。

这根本就不同于让一个人去外地，甚至是外国工作。去的人都心知肚明，这少则一两年，而多则无非就是几年的时间，早早晚晚都会回家来。

一旦总部从轻井泽搬迁到了东京都，那意味着未来很长一段时间，乃至永远都就不会再挪窝。

这些人本就在东京都没有家。他们当初本就是不想在外地工作，所以才会选择在老家就业。

要是喜欢在外地工作，又何必回家来工作呢？集团总部搬迁就必然会违背了一些人的初衷。若是想要回轻井泽，就只能够逢年过节才行。

这确实会让人产生思乡之情，负面影响到工作。也会因为一开始的各种不习惯，从而导致工作上面的失误频频发生。

集团总部搬迁一事，一拖再拖，不是没有原因，真就是牵一发而动全身。自己作为社长，不单单需要考虑经济效益，而且还要考虑到下属们的内心诉求。

否则，人事管理上面就会出现混乱或者失效，毕竟有人为了表达自己的内心不满是会在暗地里搞各种小破坏。