之前的老人事件过后，叶书记一直对省内舆论工作有着极强的整顿想法和决心。
现在的舆论环境非常奇怪，比如一些网络诚信缺失事件时常发生，导致很多网民根本无法辨别一些事件的真伪。
从而导致当真正有需要网络帮助的人发声时，却不能得到很好的资源帮助，这是一种让人非常惋惜的局面。
叶书记已经深刻认识到这一点。
下班时，他对王成说：“你们现在上网都看些什么？每天在网上骂人发泄情绪？还是看看新闻呢？”
王成扭过头，把茶杯的茶盖拧开，递给了叶书记，看着叶书记喝了一口后，他接过茶杯。
这才说：“像我的话一般都只在网上看看正规平台的新闻，随后看看新闻下的评论。至于其他的自媒体发的东西，我是一句话都不信。就拿股市来说，三天两头有人喊“下雨了”，“下雪了”，“下冰雹了”，下个棒槌。很多人压根就不懂、也接触不到国家的真正政策目的。”
“前段时间想炒股，看着一位千万粉丝级的退休媒体从业者买了一些股票，不少人鼓吹这是国家的风向，其实并不然，这个级别的退休干部还不足以接触到国家的风向，但很多股民就跟着买…”
王成看着叶书记还在认真地倾听，他便继续说：“书记，我们虽然身处于一个信息大爆炸时代，但各种信息茧房让我们自以为自己懂了很多，自以为自己了解了整个社会运作规律，其实啥也不是，我们离真相还远着呢！我们看到的只不过是算法大数据根据我们的喜好认为我们喜欢看的。”M..
叶书记用手指敲击着车后座坐垫，脑袋随着手指的节奏而有节奏地点头。
“你说的是对的，不敢想象如果现在国内那几个主流的媒体平台被外资控制的话，将会多么可怕？到时候所有网民的思维都跟着舆论风向走，那就彻底完蛋了。”
“因此，我也发现了道南的政府公共舆论应急处理能力特别差，我觉得有必要开展一次全省范围内的宣传工作人员培训。”
王成对这个话有不同的见解，他首先赞同了叶书记的观点，然后又委婉的从侧面表示自己的看法。
他说：“书记，我倒觉得培训领导干部是一方面。完善相关机制是另一方面。很多重大事情的新闻通稿，没有当地一二把手的签字，宣传部门压根就不敢发。很多人以为是个县委常委、副县长就能在县里怎么怎么样？但其实对于我们这些真正了解事情的人来说就知道，夸张点说，一个普通的县委常委在书记和县长面前“啥也不是”。主管领导不敢单独去做决定，所以，舆论处理能力的高低，很大程度上决取决于一二把手的处理能力。”
听到王成的这句话，叶书记露出了欣赏的笑容，“你说的没错，这也是一个原因，但从老人事件可以看出，道南部分地方的舆论处理部门，还把老百姓当成是几十年前的老百姓，所以他们遇到应急事件只会遮遮掩掩不敢公开。从小老师就教我们要诚实守信，有错就改，但个别地方却背道而行，导致我们现在的公信力一步一步瓦解，这并非一日之功啊！”
大李这会儿插了一句嘴，“首长，怎么讲哈？现在是信息大爆炸时代。刚刚王秘书说的很对，每个人都觉得自己好懂，但网上有多少谣言很多呀！就拿某自媒体平台来说，刚开始的时候还有些人写一些真实生活工作体验，现在都成故事会了。一张同样的图片，十几上百个人开局引用一张图，其余全靠编。搞得网络乌烟瘴气，有的时候一则新闻，十几个所谓的真相，我都不知道该信谁了。”
“那你们觉得要怎么整治呢？尤其像一些大平台，光靠我们一个省份想办法肯定是不够的。”
“书记，我倒担心一整治就成为两个极端，毕竟现在网络平台还是老百姓反映诉求的一个公开渠道，有不少老百姓也是靠网络来寻求社会正义。如果整顿舆论界，搞不好就会让这些通道全部消失，反而对社会发展不好。拿道南来说，很多好的政策、好的机制，很容易被极端化执行，因为极端化最简单粗暴省事。”
“那这样吧小王，你同省委宣传部部长打个电话，让他制定一个培训方案，对全省宣传舆论工作的所有领导干部进行分批次轮训，轮训的主题就是如何正确处理突发事件？”
王成笑着说：“书记，以前考公务员的时候面试那些问题，在现在工作中看来都是扯淡，我还记得那会儿面试的时候，也有相关舆论应急处理能力题，那会儿说的头头是道，可当真正工作之后才发现，那都是纸上谈兵，一点作用都没，一点都没有…”
“实践和书本上的东西肯定是不一样的，如果治理国家和管理社会能够通过做几道题就学会的话，那还要我们这些老同志干嘛？直接每个岗位设一个考试就行了呗？治理社会是一个综合性的社会问题，需要时间和阅历去体会。”
“书记，说到这我得给您举报个事儿，现在有些领导干部为了省事儿，做的东西简直笑的大牙，前几次我看到一些评优材料，事迹竟然是多次扶老奶奶过马路、多次按时完成上级领导布置的任务…我都惊呆了，还有一些部门不仅忽悠群众，还忽悠您呢！送的一些材料简直是牛头不对马嘴。”
“哪里的？什么情况？你跟我说一下。”
“书记，首先我强调哈，我说这些不是为了告状，只是觉得有些同志的有些地方领导的态度确实要改一改…”
王成把之前遇到的一些很严肃地问题同叶书记说了，叶书记面无表情，但了解他的王成知道，叶书记一定会把这件事放在心上，并找机会处理掉。
有的时候，秘书和司机对领导的影响往往是潜移默化的，可能连领导自己都感觉不到。上下班聊两句，吃饭的时候聊两句，先入为主的印象就形成了，毕竟不管从哪个角度来看，秘书和司机都是自己人。
也因此，地方领导往往会极力讨好上级主要领导身边的秘书、司机。