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陈其峰十分恼火,成是非做好人，却让自己来受罪。
虽然是常委会作出按时足额发放全体机关干部工资，不得随意扣发的决定，但最终是要由市zf来实施。
zf每年财政收入不高，因为毕竟是周先生家乡，每年通过各渠道争取的各种资金盘子，各种进笼子资金还算不少，但即使是如此，他这个市长资金调度的难度还是非常大，加上财政局局长是成是非带来的人，处处看着自己，让陈其峰有时候想用财权来掣肘一下成是非，难度都比较大。
成是非上任之后，戴个眼镜，剃个平头，说句实在话，陈其峰真得不太看得起来他。谁知dào
几个回合下来，自己竟然没有占到什么便宜，这次反还他占了上风。
陈其峰在淮市做这么多年的共产党干部，以往都是让别人倒霉，自己得便宜，还是第一次自己这么倒霉，让别人得便宜，而且还是被一个年龄比他小的算计了。当他对权力失去控zhì
时候，原来许多附着他的人，也开始摇摆不定起来。让那些墙头草都他妈的滚蛋，陈其峰心里恶狠狠地说道。
花元荣离开淮市的时候，陈其峰就认为，自己做市长也已经有几年了，市委书记肯定非自己莫属了。
谁知dào
，阴南市委竟然会空降了一个年轻干部过来。那个嘴上没毛的家伙，打破了自己的美梦，这让陈其峰难以接受。
这么多年来，自己辛辛苦苦，上面哪个部门来人，都当老爷一个样贡着，上面布置什么工作，都兢兢邺邺地完成，使尽手段，用尽心机，眼看在自己到龄之前，书记有望了，被人横插了一杠。
虽然市长和市委书记一样是正处级，但是区别是非常大的。淮市是阴南唯一的县级市，也是阴南人口最多县市，还是周先生故乡，在全国都有比较高的知名度，历来市委书记都有提拔传统的，差一点，就是像花元荣一样，到政协做个副主席，正常，可能做个阴南市副市长，好一点，可以一步进市委常委班子，甚至是直接担任阴南市委副书记。反正一句话，做到淮市市委书记，一个副厅级的帽子，那是唾手可得，稳稳当当。
而市长则很难说，如果不能提拔为市委书记，哪么最后的结果，很可能是平调到阴南那个部委办局，虽然很可能也是做一个把手，但副厅基本上是无望的了，最后只能从部门一把手的位置退下来。
两厢比较起来，差别是太大了，大到了让陈其峰难以接受的地步。眼看着自己就达到的位置，被别人抢占了。
对于敢于打碎自己的美梦的人，陈其峰一向是十分痛恨的。但陈其峰不会蠢得跟阴南市委市zf作对，那么，成是非就成了他眼中之钉、肉中之刺。
在自己被调离淮市之前，一定要阻击住成是非的升迁之路。对打碎自己美梦的人，自己不能让他好过，也要打碎他的美梦。
“还想做新区，做开发区，做梦吧。不怕你做事，就怕你不事。你做得越多就错得越多，总会让我找到借口的。先让你们得yì
得yì
，一定要让你们好kàn！”在会议的主席台上，陈其峰满脸笑容地看着下面安静地听成是非作报gào
的人们，心里暗暗地想着。
成是非远没有陈其峰想像地那么春风得yì
，其实他心里正烦着呢！
随着时间的推移，成是非看起来地位越来越稳固，威望也越来越高，陈其峰也不再像以前那样针锋相对，最起码表面上还是给予了相应的配合。
新区开发的相应前期准bèi
工作，材料上报、土地性质调整、规划设计，特别是解决资金来源问题等工作，也正在进行了之中。但是有一个问题，让成是非感到了非常无奈，那就是人才的问题，人才已经成为制肘发展大计的拦路虎。
淮市有机关干部二万多人，其中副科级以上干部二千多人，但是大多数人，要么年龄老化，要么知识结构有问题，大多数人所学非所用，而这些人都处在领导，甚至是主要领导的岗位上，已经影响了工作的开展。那些年龄较轻，思维活跃的干部，又没有什么太多的工作经验，且都在一些股级岗位上，暂时很难发挥什么更大的作用，比如李达明，现在主要工作就是学习，学习处理问题的能力，学习运筹帷幄的能力，学习统筹全局的能力。
应该讲，虽然李达明毕业后工作时间不长，但是成是非对他的秘书工作是满yì
的，特别是对经济规则的运用、非常规性思维等方面，都能够跳出框框，站到一定的高度，想出解决问题的办法。这些办法虽然还有这样那样的缺点，但是只要经过适当的完善，还是具有较高实用价值，可操作性也是比较强的。比如，他提出的以城乡结合部亮点开发，转移城市居民注意力；以老城区黄金位置的商业开发，撬动新区开发的启动；以城市配套设施建设，提高居民搬离主城区，向新城区迁移的积极性与主动性等想法，都在成是非的新城区建设计划中得到了具体体现，为成是非的规划建设，解决一些最关键的问题。
但是，他刚刚毕业一年多时间，在资历上，在处理与周边关键上，还存zài
不少问题，特别是难以服众。一旦提拔，别人都以为其是第一秘书的缘故，很少人对他的能力水平有了解。因此，必须有一个过程，有一个让他逐步展现自己能力水平的过程，让别人能够看到他能力水平的地方。
无可奈何之下，成是非只能把解决人的问题作为当前主要工作的关键和重点来抓。
首先是对一些年龄明显老化，知识层次更新难度较大，但又在领导干部岗位上的人，采取温水煮青蛙的方法，分步实施，坚决不引起强烈反弹的做法，进行逐步撤换。
特别是一些陈其峰派系中的中坚力量，既不支持成是非的发展规划，又是重yào
和核心岗位的，以常委会少数服从多数方法，坚决强行进行撤换，尽量安排到人大、政协各委的二线岗位上去，不愿意离开原单位的，改任主任科员等非领导职务。
而成派系人员，则由成是非亲自上门，解释当前政策和形势，请求他们的理解和支持，特别是对一些资格较老，在机关中威信较高，有坚决支持成是非发展规模的人员，通过跟阴南市委汇报，尽量帮zhù
他们解决一个职级问题，提拔半级，改任副调研员等非领导职务。
这些做法，应该讲既分散解决了陈其峰的力量，又没有引起强烈的负面效应，最重yào
的是把部分年富力强、在副职位置工作多年、还想为淮市发展作贡献的人，推上了一些重yào
的领导岗位。
其次是利用陈云龙案件的遗留问题解决了部分人员。陈云龙时代，许多干部都曾经给陈云龙送过礼。虽然陈云龙案件已经得到了解决，重点人员都受到了坚决地处理。但是对经过纪委核实，当年确实曾经给陈云龙行过贿的人员，阴南市委要求淮市自己作出处理。
成是非把这个问题交给市纪委和市委组织部进行处理，对部分素质较差的干部，在工作岗位上不安心工作，一心只想通过各种途径、方法搞取好处的人员，坚决清退出干部队伍；对部分确实能力不强，群众口碑不好，只是通过行贿途径才提拔上来的干部，保留现在职级，撤消一切职务，离岗退养；对部分能力较强，素质较高的，当时只是不得已随波逐流的干部，给予相应行政警告处分，明确说明，只要工作成绩突出，未来可以撤消处分，不影响提拔使用；对绝大部分问题较轻的，可以不进行处理的干部，由成是非亲自分别找其谈话，指出其错误，要求其放下包袱，在市委领导下，大胆工作，不辜负领导的期望和关心。
应该通过这一系列措施，对陈云龙时代遗留问题的解决，既避免一刀切，搞得人心慌慌，很多人都不能安心工作的问题，又震摄了部分有投机心理的干部，把绝大部分干部的心都收笼到了工作上来。
(以上内容纯属虚构,如有雷同纯属偶然)
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